员工给公司造成失误造成的损失是否需要向单位承担赔偿责任的责任？

大家都在问查看更多

• 问劳动者给单位造成损失的赔偿责任
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因，如劳动者违反法律规定解除劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效； 二是基于半约定半法定原因，如违反约定的保密义务、竞业限制等。，这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议。同时，《劳动合同法》也明确规定，违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三，基于完全约定的原因，即用人单位和劳动者需要约定是否因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失。

• 问劳动者给公司造成损失要承担赔偿责任吗
  

  劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿
  

  根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同，那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  紧急避险造成的损害如何承担责任

  1,808人已观看

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,845人已观看

• 1'17
  承担赔偿损失构成要件

  1,681人已观看

• 1'04
  无效合同造成损失如何承担

  1,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工失误造成损失应承担多少责任

  1,555人已浏览

• 
  劳动者给单位造成损失要承担赔偿责任吗？

  116人已浏览

• 
  员工给公司造成损失应承担什么责任

  1,188人已浏览

• 
  员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任

  287人已浏览