职工患病医疗期规定

2023-05-11 14人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

职工患病医疗期规定如下： 1、普通疾病医疗期：职工患普通疾病需要治疗或休息时，享受病假，医疗期限为不超过6个月。其中，连续工龄满1年不足10年的职工，每年享受带薪病假不少于5天；10年以上的职工，每年享受带薪病假不少于10天； 2、工伤医疗期：职工因工负伤需要治疗或休息时，享受工伤假，医疗期限为不超过1年。工伤期间，职工可以获得工伤待遇； 3、慢性病医疗期：对于慢性病的治疗，职工可以在医疗期内多次请假，但总共不超过6个月。如果需要继续治疗，可以申请转为病假，但需要重新计算病假期限。在医疗期内，需要注意以下几个方面： 1、及时向单位报告。在发生疾病或负伤后，需要及时向所在单位报告，以便启动医疗期的保障机制； 2、严格按照医疗期规定进行休息和治疗。在医疗期内，需要严格按照医疗期规定进行休息和治疗，不得从事与病情不符合的工作或活动； 3、及时复诊和复查。在医疗期内，需要按照医生的要求及时进行复诊和复查，以便及时调整治疗方案和掌握病情的变化； 4、遵守医生的治疗要求。在医疗期内，需要严格遵守医生的治疗要求，按照医嘱进行用药和治疗； 5、务必保存好相关证据。在医疗期内，需要及时保存好相关证据，如病历、医疗费用清单、请假条等，以便在报销医疗费用或申请工资待遇时提供证明； 6、注意安全和卫生。在医疗期内，需要注意安全和卫生，避免发生新的意外或疾病，以便尽快康复和返岗。综上所述，职工在医疗期内需要提供医疗证明以及医院出具的病情诊断证明等相关材料，以便用于申请病假或者工伤待遇等。同时，如果职工在医疗期内不能恢复工作能力，可以申请劳动能力鉴定，如果被认定为劳动能力丧失，可以获得相关社会保障待遇。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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