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劳动合同终止后如何计算补偿金

2024-05-14 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（4）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金违法解除合同赔偿金＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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