15号到15号为一个月工资怎么算
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每个自然月的15日所发放的薪酬包含了该月份自始至终的固定薪酬及以此所得的津贴、福利等额外收入。值得关...
15号发上月工资,20号离职,算几天
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35天。。。。。...
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江苏退休工资每月几号发放
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工资压15天合法吗
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一家私人企业,考勤已当月15号到次月15号,工资发放的是当月,合法吗?
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你可根据新(2008年1月1日起实施的)第十一条, 第四十条,第四十六条,第四十七条,第四十八条, 第八十二条等法律规定, (一)如果工资不明确,你可要求同工同酬工资,工资不得低于当地最低工资. (二...
15号入职算一个月工资还是半个月
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资...
上个月15号的工资辞职算过渡性的吗
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不合理,按法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
不明白,就问一问
次月15号算工资吗,律师怎么看
15号可以申报个税吗
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8月2日退休8月有工资吗
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工资发一半算不算拖欠工资
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补工资是下月15号结吗
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试用期被辞退,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。...
15号辞职的月底有工资吗
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这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的交税情况2014年的个税起征点...
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15号入职14号离职有半个月工资怎么算
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15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外。...
工资每月15号几点到账
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15号工资到账的时间是15号凌晨0:00分...
15号入职发全月还是半月工资
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一、15号入职发半月工资 1、具体的工资数额按照单位的薪酬制度计算; 2、工资必须在用人单位与劳动者...
民政局一月工资多少
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节假日三倍工资算4倍吗
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员工10月15号提出离职工资怎么算
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工资以双方之间约定工资数额为准,支付半个月工资就可以了...
4月15号离职,到今天5月20号没有发工资,算不算拖欠?
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算的可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后...
下月工资10号发上月工资25号发算违法吗
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱...
15号发工资是发上月还是本月
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一般企业为下个月发放这个月的工资的。也就是这个月15号发的是你上个月一个月的工资。也就相当于扣押15...
25号发工资下个月15号还没发正常吗.
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此举欠妥。次月25日为工资发放日符合法律规定,但并不合理。可尝试通过协商加以修正。只要公司能依照劳动...
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每个月的社保是几号交
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交社保是每个月的几号交
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22号发工资扣15号工资违法吗
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
3月17号工作到4月15号薪资是多少
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有书面劳动合同的,按照合同约定支付工资,没有书面合同的,建议来律师事务所详细咨询,律师帮助你维权。...
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15号发上个月工资的,上个月工资我还能拿吗?
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
工资拖欠一个月怎么赔偿
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工资下个月15号发,可以投诉吗?
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建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉...
15号发上个月工资的,上个月工资我还能拿吗?
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...