十三薪跟年终奖有什么区别

2024-05-08 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于十三薪和年终奖的差异，具体体现在以下几个方面：首先，十三薪是用人单位额外支付一个月的工资奖金，属于固定性质；至于年终奖这一概念，则具有较强的变动性，往往取决于公司全年的运营效益以及个人所做出的贡献程度，同时还需要经过全面的绩效考核才能确定最终的奖励金额。在不同的企业中，年终奖的发放方式也各具特色，有的企业会增加两个月的工资，有的则只提供一个月的工资，甚至还有部分企业会发放半年的工资作为年终奖。值得注意的是，对于以销售业务为主导的部门来说，年终奖的发放数额可能会存在较大的波动。关于十三薪的相关规定，根据我国现行的劳动法规，国家机关、事业单位、企业及其他组织在实施“双薪制”（即依据国家相关规定，用人单位向其雇员额外发放一个月的工资）之后，个人因获得“双薪”而产生的收入，应当被视为一个独立的月度工资、薪金所得，并依法征收个人所得税。最后，年终奖是指每年年末企业向员工发放的无上限的奖励，旨在表彰他们过去一年的工作表现。年终奖的发放额度和形式通常由企业自行决定，并可根据实际情况进行适当调整。个人所得税是一种调整征税机关与自然人（包括居民和非居民）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所涉及到的各种社会关系的法律规范的总称。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：\n（一）工资、薪金所得；\n（二）劳务报酬所得；\n（三）稿酬所得；\n（四）特许权使用费所得；\n（五）经营所得；\n（六）利息、股息、红利所得；\n（七）财产租赁所得；\n（八）财产转让所得；\n（九）偶然所得。\n居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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