下班提前去上班工资要扣吗
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不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单...
劳动者提前下班回家途中碰到员工是工伤吗
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如果职工在经过单位的同意后提前下班,此时在回家途中受到非本人不负主要责任的交通事故的,算工伤。但如果...
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公司员工工伤怎么处理
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公司犯罪员工怎么处理
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公司员工提前下班怎么办
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《劳动法》中关于迟到和早退时间的定义。《劳动法》没有明确规定如何处罚员工旷工和迟到;第四条只授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动法律法规,没有授权用人单位对劳动者罚款的规定。...
怎么处理员工不愿意加班
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员工不愿意加班的,用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持不加班的,那么用人单位不可以强迫员工加班...
产假期间要求员工提前上班怎么补偿
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴...
不明白,就问一问
员工提前下班怎么处理,律师怎么看
上下班途中工伤怎么鉴定
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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不来上班的员工怎么辞退
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员工提前辞职怎么处理?
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
员工提前离职怎么处理
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 若因员工的提前离...
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不让员工下班怎么举报
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如用人单位未与劳动者协商一致,强制要求劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,由劳动行...
员工上班途中撞伤员工全责怎么处理
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员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即劳动者在履行职务过...
参加上班为何员工申请提前复工?
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规...
员工离职当月社保怎么处理
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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哺乳期员工提前下班正常吗
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1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
员工提前离职工资怎么处理
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
哺乳期员工上班途中提前下班合法吗
问答584人已浏览
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
产假提前上班工资怎么算
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产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划...
企业违规让员工提前复工如何处理
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依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的...
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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酒驾80以下怎么处理
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员工工伤上下班途中怎么处理
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员工上下班工伤认定应注意以下几点:(一)在合理的时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线;(二)在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中;(3)从事日...
员工提前离职该怎么处理工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
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公司可以要求员工提前上班吗
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不可以。如果发生公司要求员工提前上班,劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求,对于员工的合法权益,用人...
工地工伤怎么处理
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员工提前离职,公司怎么处理
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如果员工没有涉及到经济犯罪的话就可以提前30天提出离职。如果涉及到犯罪还要进行调查。经济犯罪,是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域,为谋取不法利益,违反国家经济、行政法规,直接危害国家的经济管理...
员工提前离职怎么处理,并且有提前结算工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...