单位职工醉驾怎么处置
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单位员工醉驾的处理如下: 1、交警处理:醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决...
单位如何处理醉驾职工
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单位可以与用醉驾员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任,属于用...
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从原单位辞职后社保怎么处理
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个体户怎么填写工作单位和职业
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事业单位职工判处缓刑是否开除公职事业单位工作人员被判缓刑怎么办
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对于事业单位职工,被判处缓刑的情形,是否开除公职,需要根据实际情况及相关规定进行核实。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处...
单位职工欠款不还,纪检怎么处理
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单位职工欠钱不还的,如果是因公借款的,一般是由审计部门在审计意见中提出,由财务部门催要,不会涉及到纪...
事业单位职工判缓刑后工资怎么计算
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事业单位的职工在被判处缓刑后,如果单位依法与该职工解约的,则应按照聘用协议的约定和职工当月实际工作的...
不明白,就问一问
职工判刑单位怎么处理,律师怎么看
承包单位转包工程怎么处罚
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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单位集体户口离职了怎么办
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单位单位扣押职工工资如何处理
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单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队,普及一下相关的劳动法知识吧:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
怎么处理单位无故辞退职工
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职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。...
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用人单位注销职工公积金怎么处理
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用人单位注销职工公积金的,职工可以申请提取公积金,员工可以持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积...
如何处理单位的职工酒驾
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事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理...
用人单位的职务侵占员工怎么处理
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员工职务侵占,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。数额较大的,构成职务侵占罪,处五年以下有期徒...
单位倒闭怎么补偿员工
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建设单位和施工单位有什么区别
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单位与职工的纠纷怎么处理
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与用人单位的纠纷可以通过以下途径处理:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
国有单位的人员失职罪的判刑怎么处理
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行为人构成国有事业单位人员失职罪既遂的,法院会判处处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪的主体为特殊主体,即国有公司、企业、事业单位的工作人员,其...
职工担任单位刑事责任如何处理
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如果员工负连带刑事责任,公司可以通知员工解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成...
工伤职工在两个单位同时工作,怎么样处理
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职工在两个单位同时就业时发生工伤,职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。根据我国相关的法律法规可知,...
职工死亡单位不进行工伤赔偿怎么处理
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首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部...
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原单位的离职证明丢了怎么办
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员工离职当月社保怎么处理
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单位职务侵占怎么处理
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1、职务侵占严重,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。行为人构成职务侵占罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 2、法律依据:...
单位故意刁难离职员工怎么处理
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违法解除合同,每工作一年补偿2个月工资无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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单位职工怎么报工伤
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单位职工这么报工伤: 1、职工有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊...
单位代发工资证明怎么开
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怎么处理原单位职工的养老保险?
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具体情况具体分析,例如,劳动合同解除后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》...
事业单位职工被判处有期徒刑缓刑期间依然在原单位工作的工龄怎么算的?
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事业单位职工被判处有期徒刑缓刑,缓刑期间依然在原单位工作,没有剥夺政治权利的,可以计算连续工龄;缓刑期间被剥夺了政治权利的,剥夺政治权利期间不计算连续工龄,从恢复政治权利后重新计算工龄。 劳动人事部保...