工伤事故试用期怎么赔偿
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在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定:试用期的期限是...
如果在试用期发生工伤怎么办
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试用期工伤跟正式员工一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可。试用期是员工在某一单位...
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工伤期间公司不发工资怎么办
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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工伤事故是否属于职工在试用期内
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
请问制度试用期间工伤事故工伤如何处理
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果...
试用期期间无故旷工
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 1、劳动者在试用...
不明白,就问一问
试用期间存在工伤事故怎么办?,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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一般试用期是多长时间
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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在试用期间公司与员工之间存在合同关系吗?
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试用期应包含在劳动合同期限内,合法的用工企业应与劳动者在签订劳动合同的同时即根据合同期限约定合法的试用期,且试用期只能约定一次。试用期内公司解除劳动关系也是附有条件的,只有在劳动者出现《劳动合同法》第...
职工在试用期内发生事故,在试用期后发生工伤,应当如何认定为工伤
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就...
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试用期出事故能做工伤吗
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试用期内发生事故可以按工伤处理。劳动者与用人单位在用工之日起就建立了劳动关系,劳动者在工作过程中发生...
在试工期间受伤是不是工伤
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劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有...
员工试用期一般存在多久的?
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员工试用期时间是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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工伤试用期期间怎么处理
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试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的,具体处理流程如下: 1、申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保...
员工在试用期内受伤,能否认定为工伤,试用期内发生事故,是工伤吗
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《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。"因此,试用期是属于劳...
试用期间出了交通事故是不是工伤
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是工伤事故。只要劳动者和使用者之间形成了劳动关系,如果符合劳动灾害的话,就可以认定为劳动灾害,享受劳动灾害的待遇。根据《工伤保险条例》等工伤保险法规,员工因工作原因受伤,符合规定的,除非排除工伤事故,...
试用期职工发生哪些事故算工伤
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试用期职工发生事故有下列情形之一的视为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2...
工伤中存在医疗事故怎么赔偿
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工伤中存在医疗事故的,劳动者一方面可以根据侵权行为,向加害人请求损害赔偿;另一方面可以按照工伤保险的...
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工伤期间误工费有吗
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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小时工是不是存在试用期
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1、小时工属于非全日制用工,用人单位不得与小时工的劳动者约定一定期限的试用期。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。...
试用期发生工伤事故转正
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员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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试用期间碰到受伤的人怎么办
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试用期间受伤无工伤保险,由用人单位支付全部工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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如何处理试用期工伤事故
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认...
受交通事故伤住院期间的误工费是否存在
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受交通事故伤住院期间的误工费是存在的,依据国家的有关规定,受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休养终结之日。受害人因伤住院并定残...