在试用期之前怀孕能否辞退公司?
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在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以...
怀孕了公司不通过试用期怎么办
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任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须...
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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试用期没过又怀孕公司能辞退吗?
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1、劳动者未过试用期,却突然怀孕,公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
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未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能...
关于试用期怀孕被辞退如何维权?
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试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用...
不明白,就问一问
过了试用期怀孕公司有权辞退吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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试用期怀孕公司能辞退吗
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不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。 一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通...
在试用期怀孕了公司可以辞退吗
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
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试用期员工怀孕能不能辞退
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员工在试用期内怀孕的,企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即...
员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)...
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
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如果出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人...
试用期被辞退有补偿吗
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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公司试用期内怀孕了,公司可以辞退吗
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
公司将怀孕的表妹辞退了试用期内怀孕辞退合法吗?
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对...
有邻居被辞退了,试用期怀孕公司能辞退人吗?
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是不能辞退的,法律保护孕期女职工合法权益,但孕期并非女职工的万能保护伞。法律保护亦有边界,在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下,就不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系...
孕妇怀孕期间能提前辞退公司吗?
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如果出现以下情况可以辞退,如果没有的,不能辞退孕妇: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...
试用期内怀孕被辞退工资怎么算
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违...
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怀孕期间被辞退怎么处理
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孕妇能被公司辞退吗
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发现试用期内怀孕了,试用期内怀孕辞退吗?
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的...
试用期内怀孕了可以辞退他公司吗
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无论是试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权,国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然,如果某个单位确实不适合怀孕的女性员工的工作,公司在进公司的时候和员工约定怀孕的话,公司有权保...
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试用期怀孕被辞退的补偿是什么
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在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期怀孕了公司可以辞退员工吗
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试用期怀孕,但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的,公司可以辞退劳动者;其他情形属于违法辞退,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
老婆怀孕了,她还在公司的试用期,试用期怀孕辞退要赔偿吗
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...