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哪些情况劳动者可以解除合同

2024-05-18 26人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
有下列三种情况，劳动者可以单方解除合同： 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。 二、按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅离职守，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把书面通知混淆成辞职申请。 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条规定主张经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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