签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同能吗
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签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违...
没有和公司签订劳动合同到劳动局能投诉吗?
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工厂没与员工签订劳动合同,员工不可以到劳动局起诉,可以到劳动部门投诉。...
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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工龄费的领取与劳动合同签订问题
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根据《劳动法》的规定,企业与员工建立劳动关系时必须订立劳动合同(第16条),同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费(第72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工可以依法享受失业保险、...
多大年龄能签订劳动合同
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1、劳动合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的...
有没有签订劳动合同,没签订合同违法
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一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起...
不明白,就问一问
没有签订劳动合同,能领到工龄费吗。,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同没有签订工伤能赔吗
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劳动合同没签工伤怎么赔参照下列内容:一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2...
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...
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劳动法没有签订劳动合同,员工应该得到赔偿吗
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(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动...
劳动合同到期没续签能领失业金吗
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这主要取决于当事人是否符合相关的领取条件。通常,领取失业保险金需满足以下三项基本条件。详细内容如下:...
没到退休年龄可以签订劳务合同吗
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需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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没有签订劳动合同,没有做劳动能力签订劳动合同受伤,能否认定工伤
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
员工辞职后没签劳动合同工资能领到吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
劳动合同到期但是没签订劳动合同,还能续签吗?
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劳动合同到期不续签,是不可以重新签订合同的。 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合...
劳动合同没签订工资没达标能走劳动仲裁吗
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
劳动合同未到期,签订劳动合同有效吗
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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合同签订后能更改吗
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工龄年满16周岁能签订劳动合同吗
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年满16岁,可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。十六周岁以下的公...
签订劳动合同没签合同能得到对方双倍工资吗
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
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没有签订劳动合同,然后离职就走人,可以领到工资?
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要支付工资的,未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差。...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有合同,员工能否签订劳动合同???
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没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工...
劳动者并未到达退休年龄也没有签订劳动合同
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如果劳动者并未达到退休年龄,在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条处理,如果超过1个月未满1年,劳动者有权主...