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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司自届满一个月后支付未签订书面劳动合同的双倍工...
1.“老板跟我说,我和公司是事实雇佣关系,就算没签新合同,旧合同会自动延续约束我,根据旧合同上的条款,辞职后要3个月才能走”这种说法是不合法...
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我不是斯伟江律师，对你咨询的问题解答如下，供你参考： 如果能确定你和你的单位存在劳动关系，你的单位就严重侵害了你作为劳动者的合法权益：没有给你办理法定的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、计划生育保险和住房公积金，如果一直没有与你订立书面的劳动合同，从2008年1月1日开始应该给你发放两倍的工资，并且视为已经和你形成无固定期限的劳动合同关系，你连续工龄如果超过15年，单位不得以裁员为借口辞退你，如果辞退你，也应该按你的工龄给你补偿，一年工龄补偿一个月的工资（你前12各月的平均工资，最多补偿12个月），如果单位拒绝补偿，可以请求加倍补偿（24个月），如果和单位协商不成，你可以写劳动争议仲裁申请书到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你自己找一份《劳动合同法》看看，我解答的问题在劳动合同法中都可以找到规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
两年期劳动合同的试用期不得超过2个月，实际约定6个月违法，属于无效。参考劳动合同第十九条规定。试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%，属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，属于双方协商范畴，单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职属于其个人权力，但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件，单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。
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