需要解除劳动合同,是什么样的劳动合同
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根据不同的标准,劳动合同可以分为很多种类型,比如按照合同期限,可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳...
劳动合同的定义怎样的啊?有什么必要的条款?
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劳动合同的定义是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应...
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劳动合同必备条款有哪些
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同具备哪些条款劳动合同需要符合什么条
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内...
先合同,后劳动者的劳动合同条款是什么
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
劳动合同中的劳动合同条款和劳动合同有何不同
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劳动合同的必备条款包括以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第...
不明白,就问一问
劳动合同需要有什么样的条款才合法,律师怎么看
怎样合同免责条款才会有效
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劳动合同需要注意的问题
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劳动合同赔款依据是什么
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什么时候才需要签劳动合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动合同终止需要什么条件?劳动合同终止需要什么条件?
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劳动合同终止需要什么条件?关于劳动合同终止的条件,下文为大家详细介绍。劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全...
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不合法的劳动合同中会出现什么条款?
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根据《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
什么时候才需要签订劳动合同
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用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同...
劳动合同法关于试用期的条款有什么
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劳动合同法关于试用期的条款: 《劳动合同法》第十九条,试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
劳动合同属于什么合同
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借款需要借款合同和借条吗
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劳动合同一定要签吗劳动合同需要签什么样的
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用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。...
劳动合同怎么签有效, 签订劳动合同时需要注意什么违约条款是怎样的
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签订劳动合同时,需要注意以下几点: 1 有效性 根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...
需要什么条件的合同才是有效合同
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合同一般满足以下条件就是有效的: 1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违...
劳动法规定劳动合同具备什么条款?
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(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的...
怎么续订劳动合同,劳动合同续订需要什么条件
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劳动合同期满后,劳动当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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公司合并合同的主要条款有哪些
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小孩上学需要什么劳动合同才合格
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小孩上学需要什么劳动合同才合格呢?只要具备劳动合同的要件就可以了,《劳动合同法》第十七条规定了必备条款:第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二...
劳动合同条款变更需要什么手续
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变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同的条件: 1、用人单位发生...
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劳动合同需要具备哪些条款
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劳动合同内容有: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民...
怎样签电子合同才是合法有效的
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劳动合同法下定什么样的协议才有效
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《劳动合同法》主要规定如下: 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签...
劳动合同终止的定义是什么,劳动合同的终止需要具备什么条件才可以
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劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合...