分公司注销后劳动关系怎么处理

2024-04-21 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

当分支机构宣告终止业务运营之际，处理劳动关系的有关事宜主要涉及以下这几个关键环节：首先，对劳动者进行预先通知。根据我国现行的《劳动合同法》明文规定，分支机构有义务提前至少三十天告知所有员工关于关闭的决定，或者基于达成的协议以及劳动合同约定的提前通知时限履行职责。确保员工权益受到持续保护。在分支机构清算的整个进程中，全体员工们的权益都必须得到切实保障，其中涵盖了正常薪资发放、加班酬劳及年假待发金额等各方面。再次，按法律要求支付经济补偿金。依据我国《劳动合同法》的规定，在分支机构关闭之时，应当依法向员工支付相应的经济补偿款，而具体补偿数额则根据员工的工作年限、薪资水平等因素综合考量后定夺。第四，劳动合同自动终止。自分支机构宣告终止之后，与其相关联的劳动合同亦将适时终止。对于涉及其内的员工而言，他们有权解除劳动合同，并且在这种情况下无需承担任何形式的违背后果。最后，关于社会保险与住房公积金的处理问题。在分支机构停止营业后，所有员工的社会保险及住房公积金账户必须按照相应的法规政策妥为处理，此举通常表现为，应当根据现行规定，将员工们的社保及公积金账户予以冻结或迁移至其他合适的地方。为了便于员工们未来的生活所需，公司应为他们开具足够的相关证明文件，比如劳动合同、薪酬发放记录册、离职证明等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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