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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

2024-05-12 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

对于患病员工解除合同时所需进行的劳动能力坚定事宜，须明确予以作出规定。倘若员工在患有疾病或非因公造成的意外伤害情况下，按照既定医疗期现行完毕后，无法继续承受原本所担任的工作任务，亦或难以胜任用人单位为其另行安排的新职位时，用人单位在提前30天向该名员工出具正式书面通知，亦或是额外支付该员工一个月薪资之后，有权依法与之终止雇佣关系。在此处，虽然并未明确提及是否应对员工的劳动能力进行鉴定，但却包含了此种可能。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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