没做劳动能力鉴定就解除合同

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• 问劳动合同还没到期就解除合同
  

  根据您的陈述事实，提供以下法律意见： 第一，除协商和出现法定解除劳动合同情形外，用人单位均不得解除未到期的劳动合同，否则就有违法解除劳动合同的风险； 第二，如果用人单位想通过支付经济补偿来解除，则需要支付双倍的经济补偿即可； 第三，如果用人单位想降低解除劳动合同的成本，则可根据法定解除劳动合同的情形进行解除，如劳动者存在严重违法用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、或者用人单位生产经营出现发生严重困难的等。

• 问工伤鉴定没有通过，能解除劳动合同吗？
  

  工伤鉴定后，受伤员工在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律法规解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问做工伤鉴定需要解除劳动合同吗
  

  有影响因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。这是工伤鉴定辞职的情况。

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