企业辞退孕妇有哪些赔偿规定
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公司辞退孕妇,如果采用无过错性辞退的方式,属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇,即孕妇在公...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>与孕妇打架导致流产的后果有哪些
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与孕妇打架导致流产的后果有:早产、死产、早期胎盘剥离、流产、失血性休克或严重感染将被认定为过失和严重...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业裁掉孕妇的后果有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业宣告破产的法律后果会有哪些
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询企业吊销后有什么后果
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询企业裁掉孕妇有什么后果
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1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金,且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定,...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>孕妇有哪些孕妇不能加班的
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孕妇不能加班的规定如下:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外,不得安...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>撞上孕妇的后果有什么
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撞上孕妇的后果:分为故意和过失两种。是故意撞孕妇,按故意伤害罪处理,涉嫌刑事犯罪,可能要坐牢;过失撞...
张涛律师| 合伙人,16年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业裁掉孕妇的后果有哪些,律师怎么看
私营企业和民营企业的区别有哪些
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询企业并购的类型有哪些
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业兼并的形式有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验 在线咨询企业裁掉孕妇有什么后果吗
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1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金,且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁掉孕妇的后果是什么呢
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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 如果单位将孕妇辞退了,那...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业裁掉孕妇的后果有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果企业被告到中院对企业有哪些后果
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1、法官判决后会把判决书寄给,败诉判决书会告诉什么时间必须要把钱打到法院的账户。如果到期不打钱,那么...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情期间可以裁掉孕妇吗
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疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>请问公司裁员是不是该裁掉孕妇
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公司在裁员时不能够裁掉孕妇。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业合并的方式有哪些
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苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到企业裁掉孕妇的后果有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇被裁掉有什么后果
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公司在怀孕期间裁员违反劳动合同法,依照有关法律法规,工作年限每满一年支付一个月工资的资的双倍标准。劳动者有下列情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:包括怀孕、分...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>撞上孕妇的后果有哪些
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分为故意和过失两种,如果是蓄意撞孕妇,按照故意伤害罪处理,涉嫌刑事犯罪,可能要坐牢;如果是过失撞到孕妇,则承担民事责任,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇离婚的法律后果有哪些
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夫妻双方解除婚姻关系有两种途径,通过民政局,或者通过起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意,并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见,形成离婚协议书,带上双方的户口簿,去地的民政局办理离婚手续。双方的婚姻关系...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>无缘无故撞到怀孕妇女的一方有哪些后果
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撞上孕妇的后果有:如果是意外事件,不需要承担刑事责任,需要进行民事侵权赔偿;如果是故意的,构成故意伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>49岁的企业裁员有法律后果吗?
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55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业取名有哪些要求
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询企业融资的方式主要有哪些
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司裁员能裁掉孕妇吗?
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根据现行法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得裁员性解除合同;而且,即使劳动合同期满的,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时才能终止。 但如果怀孕的女职工,严重违反法律规定,或劳动合同的约定,或...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员孕妇赔偿标准
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裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。 公司裁员孕妇赔偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业裁掉孕妇的后果有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司开除孕妇的后果
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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有限合伙企业的设立条件有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询公司裁员时能裁掉孕妇吗
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劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被劳动仲裁有什么后果
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仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了,让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的,没有约定是不对的,因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的,调任岗位最基本的...
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