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女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当计算其工资、生育医疗费用及相关福利待遇,直至哺乳期满,与女职工解除劳...
首先,当员工因怀孕期间经营不善而倒闭,企业与员工协商解除劳动合同时,对员工三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔偿项目没有明确规定;根据有关规定...
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根据《劳动法》和《劳动合同法》怀孕、分娩和哺乳的妇女绝对不允许解除劳动合同。解释一下,解除劳动合同是指一方或双方根据解除合同的意思提前停止合同的效力。另一个概念是合同终止。合同终止是指由于某种客观原因,合同因法律规定而止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等。根据《劳动合同法》的规定,用人单位破产或者因其他原因解散,合同终止。在这种情况下,劳动者可以获得一定的补偿,每年补偿一个月的工资。
倒闭企业职工去世后的补偿是,根据《劳动法》相关规定,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作
只要是公司未支付工资,无论是08年前或08年后,公司都要补发,公司减员给予经济补偿金1年补1个月,但是不超过12个工资。公司未发工资是不对的,员工工资每月不能低于当地最低工资标准。具体赔偿去劳动部门申请仲裁,而且国家对残疾人有保障的。你主要是要收集相关一切对你叔叔有利的证据资料,来取得最大赔偿。如工作证、考勤记录、工资条、入职记录等等,越多越有利的为好。
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