如何辞退不适合的员工

2024-04-09 42人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

依据我国劳动法律规定，如若员工无法胜任本职岗位职责且不服从管理安排，用人单位可提前三十天通过书面方式正式告知该员工个人相关事宜或额外支付其一个月工资作为补偿之后，方有权予以解雇处理。同时，对于非过失性的用人单位解雇行为，还需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。关于公司辞退员工的详细流程，主要包括以下几个步骤：首先，由解除决定人提交解除申请报告；人事部门负责填写解除劳动合同审批表，并上报至主管领导进行审批；再次，通知所在部门及员工本人办理工作交接事项，并将所有工具设备等归还给公司；接着，有关部门应与员工共同完成工资福利以及其他尚未解决的事务等方面的结算工作；最后，员工在确认工资结算情况以及经济补偿金发放金额无误后，方可在财务手续上签字领取。总的来说，如果劳动者无法胜任工作并且不服从管理安排，用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人或额外支付其一个月工资作为补偿之后，依法予以解雇处理。而对于非过失性的用人单位解雇行为，则需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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