辞退员工有哪些程序不合适

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• 问试用期不合格辞退工作有哪些程序
  

  试用期内辞退员工的，需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的，属于违法解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的情况有： １．用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等； ２．劳动者不符合用人单位规定的录用条件； ３．用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； ４．用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上就是ask.com编辑整理的试用期不合格辞退流程是什么的相关法律问题。需要注意的是，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。如果您还有其他问题，欢迎咨询ask.com律师。

• 问辞退员工程序
  

  用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问辞退员工的合法程序
  

  视具体情况而定。 如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

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