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什么情况上司辞退转正员工

2020-07-11 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：896

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专业分析
转正员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 存在以下情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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