公司开除孕妇用哪些标准赔偿
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受9...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>开除孕妇费用如何赔偿
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用人单位开除孕妇属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期开除孕妇最新赔偿标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因开除孕妇被开除, 赔偿标准
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开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>开除孕妇证赔偿标准及金额是多少
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孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哺乳期开除赔偿最新标准是如何的
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经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期开除孕妇最新赔偿标准,律师怎么看
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工伤死亡2020最新赔偿标准
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询孕期辞职的赔偿标准孕妇开除赔偿金的计算标准
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孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>开除孕妇最新赔偿标准是什么,法律的规定是什么
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法律分析 开除孕妇最新赔偿标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定,用人单位不得违规与孕期的女职工解除劳动合同,孕期的女职工受法律保护。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期开除孕妇最新赔偿标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇开除赔偿35个月
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根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>孕妇被开除应如何赔偿
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违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>商场移卖孕妇用品赔偿标准
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公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>轻伤二级赔偿最新标准有哪些
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询2022年度最新工伤赔偿标准是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期开除孕妇最新赔偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇公司解除孕期补偿金赔偿标准
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公司辞退怀孕员工补偿标准: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被开除孕妇工资怎么算?
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用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。协商...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期协商解除孕妇合同如何赔偿
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在试用期并没有对孕期妇女给予特别的保护,用人单位说明理由后仍是可以可以解除劳动合同。但是用人单位要向劳动支付经济补偿金,试用期公司辞退孕妇怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2021公司开除孕妇怎么赔偿
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在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要...
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 咨询我>>开除孕妇怎么赔付
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用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇被辞退补偿标准2017最新
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女职工怀孕期间,公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇开除赔偿36个月
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若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期开除孕妇最新赔偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询2019开除员工最新赔偿标准
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一、合法解除,得到经济补偿金,标准为每年支付一个月工资的补偿金二、违法解除,得到赔偿金,标准为补偿金的2倍三、失业金等其他请求,要结合具体案情情况才能确定,你现在给出的案件信息太少,无法进行全面判断。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位开除孕期女性赔偿标准
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1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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