试用期被开除孕妇工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问试用期怀孕会被开除吗？
  

  试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问试用期怀孕会被开除吗
  

  试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问怀孕孕妇被开除怎么办？
  

  向劳动局投诉，对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,314人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,532人已观看

• 1'24
  被公司开除拖欠工资怎么办

  1,683人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,620人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被开除工资怎么算

  125人已浏览

• 
  试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么办

  76人已浏览

• 
  试用期开除员工工资怎么算

  379人已浏览

• 
  试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资怎么办

  111人已浏览