试用期怀孕会被开除吗

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• 问试用期可以怀孕被辞退吗
  

  不可以，除劳动法二十五条规定的情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内辞职会被开除吗
  

  解释得稍微详细一点，这个辞职是否有效和两点事实有关：第一，你所说的入职是进入试用还是直接作为正式员工录用。试用期与转正后解除劳动合同是不同的，在试用期，公司只要证明你不符合录用条件就可以解除劳动合同，考核也是证明不符合录用条件的手段之一；而转正后，公司要解除劳动合同，就必须证明你不能胜任工作，而且经过调岗或培训仍不能胜任工作，这样公司的义务就大大加强了。如果在转正后，仅仅是你们考核不能达到要求，公司是不能立刻开除你们的。第二，公司开除这一行为是否留下了痕迹，如果你能找到公司因为考核不合格而开除你们的证明，也就从一定程度上说明了提出辞职并非你们本身的意愿。“开除”这个词用得不当，从法律意义上来说，应该是“单方面解除劳动合同”。如果辞职不是你的真实想法，那要审查公司是否有权解除劳动合同，又回到第一个问题的考虑上去了。 综上所述，如果在试用期，你的这个案子很难赢，如在已经是正式员工，则还存在着一些希望。

• 问试用期内受伤会被开除吗？
  

  员工在试用期内受伤，在规定的医疗期内，单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除可能被认定为违法解除，可能面临相应的违法解除法律责任。 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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