什么情况下解除劳动合同,什么情况下劳动合同终止
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用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期...
通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎么做
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正常情况下劳动者要解除劳动合同的应该是提前30天向人事部门递交辞职报告,并领取离职手续表。人事行政部...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形有哪些, 劳动者怎么解除劳动合同
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一、《劳动合同法》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型《劳动合同法》第38条第2款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
企业什么情况下可以给劳动者在解除合同的条件
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公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失...
用人单位怎么样劳动者可以立即解除劳动合同呢
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用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
不明白,就问一问
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什么是违约解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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什么情况下可以解除股权转让合同
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在什么情况下员工解除劳动合同就立即可以单方面解除
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
如何解除劳动合同,劳动者在什么情况下单方面解除劳动
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1,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
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在什么情况下劳动者可以申请劳动仲裁?
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按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞...
哪些情况下劳动者不予解除劳动关系
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不可解除劳动关系的情况是: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职...
什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同
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根据法律规定,被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同的解除和终止
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劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同的情况下可以立即解除合同吗
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用人单位和劳动者签订劳动合同,只要单位存在《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位和劳动者签订劳动合同...
立即解除劳动合同情况有哪些
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下面几种情况下,用人单位才能单方面立即解除劳动合同:1、试用期不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的...
在什么情况下劳动者可以主动解除劳动关系
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动关系后可向用人单位主张...
劳动合同无效是指劳动者在什么情况下,所认定的劳动
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(一)违反法律、法规的; (二)损害国家,集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意...
立即解除劳动合同的条件
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同怎么解除不算违约
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解除劳动合同在什么情况下
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位...
什么情况下不能解除劳动合同?劳动者解除劳动合同的条件
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劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
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什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系?
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在下列条件下是可以解除劳动合同的:用人单位与劳动者协商达成一致的意见;劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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什么情况下,劳动者不能解除劳动合同或者终止劳动合同?
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第第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能...
劳动合同在什么情况下可以变更或者解除?
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劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履...