在什么情况下员工解除劳动合同就立即可以单方面解除

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• 问单位在什么情况下可以与员工解除劳动合同，单方面
  

  1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

• 问雇员在什么情况下不可以单方面解除劳动合同
  

  《劳动合同》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问什么情况下可以单方面解除劳动合同？
  

  劳动者单方面解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议。劳动者单方面解除劳动合同有两种具体情况： 一、解除预告。劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定原因，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。超过30天，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。 二、无需预告的解除。也就是说，劳动者不需要提前通知用人单位。只要有法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权造成的损失，并有权要求有关机关追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； （二）违章指挥或者强制冒险危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； （4）劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。

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