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检查公司是否有以下情况： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社...
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者单方面解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议。劳动者单方面解除劳动合同有两种具体情况： 一、解除预告。劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定原因，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。超过30天，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。 二、无需预告的解除。也就是说，劳动者不需要提前通知用人单位。只要有法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权造成的损失，并有权要求有关机关追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； （二）违章指挥或者强制冒险危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； （4）劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。
劳动者有下列情形的，单位可以单方面解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； 5、违背用人单位真实意愿的情形无效； 6、依法追究刑事责任的。
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