病假14天工资如何计算

2023-05-06 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

病假14天工资如何计算，跟据以下情况而定： 1、如果雇主有提供病假工资待遇：如果公司有提供病假工资待遇，那么在病假期间，工资将会根据公司制定的规定进行计算。具体来说，一些公司可能会按照基本工资或者平均日工资来计算，也可能会按照病假期间的出勤情况进行计算。需要与公司的人事部门或者财务部门确认相关政策； 2、如果所在的地区有法律规定：一些国家或地区有相关的法律规定，要求雇主为员工提供病假工资。例如，中国大陆的《劳动法》规定，在病假期间，雇主应当支付员工基本工资的百分之八十。但是，这些规定可能存在地区差异，需要具体查询。公司没有提供病假工资待遇：如果所在的公司没有提供病假工资待遇，那么在病假期间，可能需要请假或者休息。具体的处理方式需要与公司沟通。按劳动法及其相关法规规定（1）企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法；（2）职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得解除合同。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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