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产假后被辞退赔偿什么

2022-10-21 1,073人已浏览
  • 彭云律师

    彭云律师律所主任

    贵州辰卓律师事务所

    擅长：损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：22

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专业分析
产假后被辞退可以有的赔偿如下： （1）产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金； （2）如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。 产假期间被辞退申请劳动仲裁的流程有哪些 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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