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雇佣关系的认定有时间限制吗

2024-05-05 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：975
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专业分析

在签署合同时，若仅经过一个月便视为雇佣关系成立，而实际上的劳动劳务关系则需在该关系结束后满一年的时间内进行确认。所谓“事实劳动关系”，主要涉及无书面合同或无效书面合同所形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在确认事实劳动关系时，必须具备雇佣劳动的实际存在。这种事实劳动关系的法律地位得到了明确，确认了劳动关系并不仅仅依赖于书面合同的存在，从而拓宽了劳动保护的范畴，对于那些未能签订劳动合同的雇主施加了更为严格的约束，进一步保障了劳动者的合法权益。具体而言，事实劳动关系包含以下五种情况： 1．没有书面合同形式，而是通过口头协议来替代书面劳动合同所形成的劳动关系； 2．应当签订但尚未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者之后，未按照规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3．用人单位与劳动者之前曾签订过劳动合同，然而当劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续留在本单位工作，但未与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4．以其他合同形式取代劳动合同，例如在承包合同、租赁合同、兼并合同等其他类型的合同中规定了劳动者的权利、义务条款，这便成为了事实劳动关系存在的依据； 5．劳动合同的构成要素或相关条款缺失或违法，实质上已成为无效合同，然而双方仍依照此合同规定建立起的劳动关系。

法律依据

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