一个单位签劳动合同，一个单位不签合同能吗？

2024-05-17 34人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

有问题。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险福利等权利和待遇。扩展资料：劳动合作的作用： 1劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的不同行业不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同国家法律法规只能对共性问题做出规定不可能对当事人的具体权利义务做出规定这就要求签订劳动合同明确权利义务。2劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务这既是对合同主体双方的保障又是一种约束有助于提高双方履行合同的自觉性促使双方正确行使权力严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生有利于稳定劳动关系。

法律依据

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