值班和加班费

2024-06-05 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1、目的：为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。 2、范围：适用于日照广信化工有限公司员工。 3、内容： 3．1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。 3．2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。 3．3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。 3．4费用发放标准 3．4．1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。 3．4．1．1非法定假日值班：按5元／小时标准发放。 3．4．1．2法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元／小时标准发放。 3．4．2加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1．5倍计发加班工资；法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。 3．5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。 3．6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。 3．7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。 4、附则： 4．1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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