用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>为什么单位不得录用失信人员
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用人单位可以聘用失信人员,但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位不得招用什么人?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询公司有什么条件不得使用用人单位?
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【合同解除】什么情况用人单位不得解除合同劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女工在...
云南在线咨询顾问团咨询我>>用人单位如何去招用劳动者?
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位不履行招待义务有什么后果
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用人单位未履行告知义务,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。用人单位未履行告...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位不得招用什么人?,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不得招用的人员有哪些,法律上该如何规定
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人员用人单位不得裁减
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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位不得招用什么人?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位是否可以招用童工
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国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位不得克扣工资吗
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用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位招17岁的算童工么
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用人单位招17岁的不算童工,算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位不得招用什么人?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以招用童工吗?
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1、用人单位不可以使用童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 2、法律依据:《中华人民...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在招录过程中不得采取哪些措施
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用人单位在招录劳动者时,依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同;在履行劳动合同期间,用人单位不得无故克扣或拖延发放劳动者应得的工资;同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>什么用人单位不交五险
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违法的用人单位不交五险,具体内容如下: 1、用人单位不给员工缴纳五险属于违法、违规行为,触犯法律,需...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询用人单位是什么单位
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根据你所说的情况,用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。适用我国2013年颁布实施的《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者,用人单位招用劳动者时,是否可以收取保证金?
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位不得招用什么人?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>债权人代位权的适用条件
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询用人单位与劳务人员不得兼职
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我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位有什么可得补偿的?
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工作日延长工作时间部分:1.5倍工资或者换休;r假日加班(星期六、星期日):2倍工资或者换休;r节日加班(五一节、中秋节等):3倍工资并不得安排换休。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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