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安徽劳动合同怎么弄?

2020-02-24 193人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,244

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专业分析
甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订合同。 一、劳动合同期限。 二、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假。 四、劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害。 七、劳动合同的履行与变更。 八、劳动合同的解除与终止。 九、争议处理。 十、其他事项
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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