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没有签劳动合同被老板辞退了怎么赔偿?

2020-10-27 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,072

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专业分析
没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。 如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算。 三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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