病假和事假管理办法是怎么规定的？

事假病假公休假及的管理规定

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1、病假是国家统一规定的，一年五年以下的为三个月。2、婚假三天，也是法定的。晚婚假一般增加十天，是计划生育条例规定的。3、丧假为三年，一般地方都有规定。4、法定假每年十一天。5、工伤期间原工资待遇不变...

中国劳动法对事假和病假是如何规定的

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1、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期：（...

病假管理办法的依据是什么

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病假管理办法就是除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。...

病假管理如何的规定?

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职工病假休假规定，是企业自主权，由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章...

国家有没有规定事假和病假的规定？

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事假：我国劳动法规对事假工资无具体规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]...

怎么规定病假是否包括病假和双休日

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劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）第一条明确规定：关于医疗期的计算问题，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节...

事假和病假属于违反劳动法的规定吗

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1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规...

病假事假劳动法规定

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1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...

在公司里请事假和病假的区别是什么,事假病假怎么扣绩效工资,没有有相关的法律法规明文规定？

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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果，再进行起诉...

事假和病假的区别，病假跟事假区别

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一、事假无工资。二病假工资： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...