辞退员工赔偿协议书怎么写的

2024-05-08 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

（一）甲方乃为有限公司，而乙方则指，身份证号码。（二）合同的签署与解除时间亦须明确。（三）关于业务交接手续的日期也需详细记录。（四）最后工作天期间的工资结算及各项社会保障金和住房公积金的支付状况均应明示。（五）甲方依据其相关规章制度，须向乙方出具劳动合同终止证明书，并办理相关员工辞职手续。（六）乙方作出承诺，其绝不在任何形式下复制、保存或者擅自带走甲方的商业机密以及其他机密资料，离职之后应严禁从事任何有损于甲方声誉或者利益的行为。（七）除了以上所列举的事项之外，在双方各自完成了相应的义务之后，甲乙双方之间将不存在任何的劳动关系和经济纠纷。（八）双方需在协议上签字盖章，注明日期，并且该协议应一式两份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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