员工辞职补偿协议书应该怎样写

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• 问补偿协议书应该怎么样写
  

  一般而言，以房屋征迁补偿协议为例，应该包括如下内容： 首先，补偿协议应该对补偿方式进行约定，明确是货币补偿还是产权置换;如果被征收人选择货币补偿的，应该明确货币补偿金额及其支付期限;如果被征收人选择产权调换的，应该明确产权调换房屋的地点、面积，被征收房屋与产权调换房屋的差价结算等内容; 对搬迁费、临时安置费或周转用房进行约定;如果被征收房屋是经营性用房的，还要对停业停产损失补偿作出约定;对搬迁期限、过渡方式、过渡期限等作出约定;对补助与奖励、违约责任以及争议解决方式作出约定;双方认可的其他事项。

• 问员工辞职赔偿协议书怎么写
  

  离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的,若其中一方不履行该补偿协议书,守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行。对于该劳动仲裁,理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。

• 问辞职补偿协议书怎么写？
  

  离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。发生纠纷时，应约定纠纷的解决方法。双方必须在该退休补偿协议上签字盖章。这份补偿协议书对双方都有约束力，如果其中一方不履行这份补偿协议书，约束者可以就这份协议书向当地人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。关于这个劳动仲裁，应该在知道权益受到侵害后的一年内提交。

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