员工辞职补偿协议怎么写?

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• 问辞职补偿协议书怎么写？
  

  离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。发生纠纷时，应约定纠纷的解决方法。双方必须在该退休补偿协议上签字盖章。这份补偿协议书对双方都有约束力，如果其中一方不履行这份补偿协议书，约束者可以就这份协议书向当地人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。关于这个劳动仲裁，应该在知道权益受到侵害后的一年内提交。

• 问辞职不给员工离职协议怎么写
  

  1、你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门责令公司为你购买社保；2、根据你们之间的劳动合同，如果公司同意与你解除劳动合同或者出现符合劳动法规定的解除劳动合同的事由（如公司不按时发放工资），则解除合同时，你可以不扣１０００元；3、合同写明一式两份，但公司没有给员工一份，这是不合理的；4、公司收取员工的培训费，是变相收取押金，不合法。

• 问员工补偿金协议怎么写
  

  员工补偿金协议的格式为： 甲方：乙方： 1、甲、乙双方于年月日签订了为期年的劳动合同（自年月日起至年月日止），现甲乙双方友好协商一致，决定签定本协议以解除上述劳动合同，尚未履行的合同不再继续履行。2、工作交接：乙方于个工作日内即年月日之前办理完毕工作交接及离司手续。3、甲方支付的相关费用：①、乙方的工资计算至实际工作交接完毕之日。②、乙方的薪酬福利、社保、住房公积金将发放至年月日。③、甲方向乙方支付个月的经济补偿金，计元。④、支付代通知金元（如提前一个月通知，则不需要支付此项费用）。甲方（盖章）：乙方：年月日年月日

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