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辞退补偿标准是按照自己的工资还是当地标准工资

2024-04-17 26人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
关于企业解雇员工所涉及的赔偿问题，其补偿金额将依据员工的实际薪资水平来确定。第二点是，如果用人单位选择辞退劳动者，那么他们应当根据劳动者在解除或终止劳动合同时的最后十二个月内实际获得的月平均工资来进行这一赔偿的计算和付出。而对于经济补偿方面，则根据劳动者在该企事业单位的任职年限，每满一年便会支付一个月的相应工资进行补偿。若用人单位无缘由地辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体数额为每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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