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工伤口考勤合理吗

2024-05-10 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
经客观且公正地进行工伤认定之后，依据相关法律法规的规定，工伤员工在康复期间仍将享有与正常工作时同等的薪酬待遇，以及其他相关福利待遇。当意外事故或职业危害导致员工需暂时中断工作并接受专业医疗诊治之际，为了保障其权益，同时协助病患恢复；员工会获得一段期间的假期，这段期间即称为“病假”。在此期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，由原本所在的用人单位每月按时、足额将相应款项交至其手中。对于适合进行停工留薪期的工伤医疗情况，此期限通常可达到12个月之久。若伤势较为严重或是具有特殊性，则须经过设区市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，方可给予恰当延长，但同样不可超出12个月的上限。待工伤员工的鉴定伤残等级确定之后，原有薪酬待遇停止发放，转而根据规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满后，仍然需要接受医治，他们将仍能持续享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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