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大学生勤工俭学受伤了不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，但可以依法地主张人身损害赔偿。 根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第五项对工伤申报怎么算考勤规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里“在上下班“也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 其次，在申报工伤的时候还需要提供如下材料： 1．《工伤认定申请表》和工伤申报证据清单（劳动保障部统一制定）； 2．劳动合同书（未签劳动合同的提供工资单并加盖单位公章）； 3．受伤职工身份证复印件； 4．受伤职工首诊病历原件及其复印件、住院的需提供出院记录； 5．属于因工外出期间，因工作原因受到伤害的，还需提供派工单（加盖公章）； 6．属于上下班机动车事故的，还需提供职工上下班路线图（加盖公章）、考勤记录（加盖公章）以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
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