公司给员工缴纳社保不发工资为什么?
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应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
员工不为公司缴纳社保违法吗
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公司不给员工缴纳社保,若是不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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公司缴纳的社保怎么使用
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公司为员工缴纳社保时每年缴纳什么税
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1.《暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项...
为什么员工辞职以后公司缴纳的社保不退?
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国务院办公厅转发了人力资源社会保障部、财政部关于养老保险,办法明确了单位缴费按照缴费基数12%转移,...
公司缴纳公积金和社保跟委托第三方缴纳有什么区别
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保公积金就由这个三方公司缴纳可以,住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工...
不明白,就问一问
公司不为员工缴纳社保和公积金有什么后果?,律师怎么看
停缴社保有什么后果
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社保怎么查询公司缴纳部分
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社保公司缴纳比例是多少
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社保公司可以为公司员工缴纳吗?
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是的,公司必须为员工缴纳社保,公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受...
离职人员缴纳公积金和社保怎么算
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当...
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社保公积金公司和个人缴纳比例是什么
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社保公积金公司和个人缴纳比例是1:1,具体如下: 1、单位可以在5%-12%之间确定缴费比例,具体由...
税前工资包括公司为员工缴纳的保险和公积金吗
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1、你好,你与公司的劳动关系是受法律保护的。 2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...
社保是不是公司必须为员工缴纳
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根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关...
社保包含公积金么
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公司缴纳社保的基数是怎么定的
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公司必须为员工购买住房公积金吗?公司是否可以不为员工缴纳公积金
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公司必须为员工购买住房公积金。 按照《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金,而无论其本人及其单位是否愿意,因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面: ...
社保是不是公司必须为员工缴纳
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根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位...
为什么有的公司强制公积金缴纳
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五险是强制缴纳的,但是住房公积金不是强制缴纳的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共...
公司以非全员工为有,不给员工缴纳社保,怎么办。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
不缴纳社保,可以单独缴纳公积金么?
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不缴纳社保,可以单独缴纳公积金。 社保和公积金是两个不同的概念,同时公积金是由单位和个人共同缴纳,个...
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社保不停公积金能取吗
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住房公积金是否强制缴纳
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公司没有缴纳社保, 员工辞职后, 公司有什么补偿
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1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供...
单位必须为员工缴纳社会保险-什么保险公司不给员工缴纳社会保险费
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1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保...
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公司拖欠工资,未上社保,缴纳公积金
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拖欠工资可以找劳动监察部门投诉;未缴纳社保的可以向社保监察部门投诉;公积金缴纳要看具体地区的规定。...
社会抚养费一直不缴纳后果
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公司帮员工缴纳社保不交社保公司有赔偿吗?
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要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。根据劳动合同法和社会保险法的相...
公司为员工缴纳社保,个人缴纳百分之多少,社保
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除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。社保缴纳的比例是: 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...