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工伤期间工资是发基本工资吗

2024-05-03 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

在在职员工遭受工伤事故伤害之时，其应享受到的薪酬并非仅限于基本工资。根据相关法律法规，在患者的停工留薪周期内，其原本的工资及福利水平保持不变，均由所属企业按照月度支付方式给予保障。此项规定代表了，在工伤事故发生时，受影响员工不仅能获得基本工资的支出，他们同时也可以享有其他诸如福利等待遇。而当工伤员工被评定为伤残等级之后，原有待遇将停止发放，劳动者将转而享受相应的伤残待遇。对于停工留薪期限的具体时长通常设定为不超过12个月，若因实际病情严重或特殊情形需要延期处理的，最长时间亦不得超出12个月之极限。以上所述各条规定的实施，致力于维护工伤员工的合法权益，从而确保他们在受伤期间可以得到适当、充足的待遇与经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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