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月计薪天数怎么算,法律如何规定

2024-05-28 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:899

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专业分析
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,这主要是因为:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。 除此之外,职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数,所以大家还可以了解这些:平日加点工资=劳动者本人小时工资标准×150%;休息日加班工资=劳动者本人日或小时工资标准×200%;节假日加班工资=劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×300%。
法律依据
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