法定节假日算计薪天数吗

2023-06-12 40人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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法定节假日算计薪天数。法定节假日算工资天数。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时，不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为： 1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数； 2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。职工加班费计算基数： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数； 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数； 3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数； 4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数； 5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述，法定节假日算工资天数。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时，不应该剔除国家规定的法定节假日。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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