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试用期申请离职领导不批怎么办

2024-04-26 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
首先，请注意，劳动者有权利主动提出离职而无需经过用人单位的批准。特别是在试用期内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出离职请求，从第四日起，双方劳动关系即告解除。 如若用人单位未能提供离职申请表格，劳动者可自行起草一份。关于离职事宜，依据相关规定，主要存在以下几种情形： 劳动者可以选择以快递或挂号信邮寄的形式递交解除劳动关系的通知（通常被称为离职信或离职报告）至用人单位，这将有利于保护证据。若用人单位未按期支付劳动者薪资或者未为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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