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劳动合同用合同专用章可以吗

2024-05-15 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

员工与企业签订合同时，通常情况下需要加盖公司公章以示确认。而为了更好地管理人力资源及其相关的合同签署与执行事宜，人事部门往往会担任这一重要职责。因此，在必要时加盖人事章亦可视为具有法律效力。根据我国法律条文所规定，签署文件或确认信件，只需具备法定代表人的签名或者公司加盖的公章、合同章中的任意一种即可生效。若依照公司章程进行规定，则允许其他人员在得到法定代表人明确授权后，方可代替其行使签名盖章的权力。在雇佣关系中，当事人双方必须签订书面的劳动合同。如已经建立了劳动关系但未能就劳动合同达成书面协议的情况下，则用人单位与劳动者均需在雇佣之日开始的一个月之内签订书面的劳动合同。在此之前，于正式雇佣关系生效之前签订劳动合同的，雇佣关系将自雇佣之日起正式确立。对于企业来说，其在签署文件或确认信函时，应由法人代表进行签章或加盖公司的公章以及合同章。若是法人代表授权他人代理签字盖章的情形，那么该代理人同样拥有法律认可的权限。

法律依据

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