试用期内发百分之八十的工资是合法的吗
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试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所...
病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗
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病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;...
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逾期违约金一般百分之多少
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超载百分之百能判缓刑吗
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2022年试用期是不是不得低于正式工资百分之80
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1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
工资不能低于最低工资的百分之80
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试用期工资不能低于相同岗位最低工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资...
不明白,就问一问
试用期工资不低于百分之八十,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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市职工医保住院报销百分之多少
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期不得低于正式工资百分之80,试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80%。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
病假工资百分之八十算低吗?
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病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时; 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工...
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试用期百分之80的工资合理吗
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劳动合同法规定了两种试用期最低工资标准,其中一种就是劳动合同约定的工资的百分之八十,因此试用期百分之...
5000除以百分之三十之八
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3500元。劳动者辞急工,用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法,...
在试用期的工资按百分之多少的算
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试用期是正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的...
试用期内辞退员工赔偿
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超载百分之300交警怎么处理
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病假工资严重低于最低工资百分之八十算违法吗?
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病假工资不得低于最低工资标准的80%。法律规定,企业职工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗; 根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期,工资金额不得低于最低工资标准的80...
在试用期发的百分之八十的工资单位发百分之五十的工资合法吗?
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试用期支付80%的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。...
试用期百分之八十工资是怎么来计算的?
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
百分之八十烧伤属于几级伤残
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做伤残鉴定,具体几级伤残要劳动部门委托的鉴定机构做出。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会...
工作日加班工资不低于平时工资的百分之几
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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最低工资病假百分之八十靠谱吗?
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是不可以的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
最低工资病假佣金发放可以低于其百分之八十吗?
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即使是因请病假,员工工资发放也不能低于最低工资的百分之八十。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下: 《江苏省工...
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员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额,最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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职工病假工资不能低于实际工资百分之八十这是否违法
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病假工资不得低于最低工资标准的80%。法律规定,企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时,应当根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期限,工资不得低于最低工资标准的80%...
试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少,试用期是怎么计算的
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试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支...