入职当天被辞退,有没有赔偿
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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作...
临时工孕妇可以辞退吗?被辞退可以申请赔偿吗?
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不管是不是临时工,非合法理由,孕妇是不能辞退的,孕妇有权要求恢复劳动关系或赔偿金,用人单位不得辞职怀...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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2022年入职4个月被辞退是否有赔偿
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用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的,则是没有补偿的。...
我做了三天就辞职了,请问入职三天辞职可以算工资吗
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公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒...
入职4年被辞退最多有几个月的赔偿
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入职4年被辞退的赔偿: 1、辞退4年员工,属于非过失性辞退的,应当支付4个月工资的经济补偿金; 2、...
不明白,就问一问
入职4天就被辞退可以申请赔偿吗,律师怎么看
入职不到半年辞退赔偿多少
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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不被起诉可以申请国家赔偿吗
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你好请问临时工孕妇可以辞退吗?被辞退可以申请赔偿吗?
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不管是不是临时工,非合法理由,孕妇是不能辞退的,孕妇有权要求恢复劳动关系或赔偿金,用人单位不得辞职怀孕女职工的。若该单位违法辞退的,可要求该单位支付赔偿金。...
被公司辞退可以再入职吗
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劳动者被用人单位辞退的,劳动者是可以再次进入该公司工作的,对于用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
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入职4个月被辞退有赔偿吗,有哪些相关规定
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问题解答: 入职4个月被辞退,属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于无过失性辞...
入职7天被辞退可以要赔偿吗,法律上的标准是什么
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入职7天被辞退是否能要补偿要根据情况。 (1)若劳动者存在法定过错,即劳动合同法第三十九条之情形,用...
入职10天没签合同被辞退怎么赔偿
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入职10天没签合同被辞退赔偿方法如下: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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被辞退如何申请劳动仲裁
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刚入职就想辞职可以吗
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可以的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
入职4个月被辞退赔偿应该如何计算
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要辞退员工,必须具备《》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除,需要承担《》第...
4-4年就可以无理由辞退吗
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要看你的工资以及劳动合同,建议你带上相关证据当面详谈...
提前15天申请辞职可以吗
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提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
入职一天就离职可以吗
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在试用期内,可以随时提出离职。你就说你家里有急事或者自己不适合干这份工作,礼貌地提出离职就可以了,一...
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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入职两年以内申请单位辞退赔偿有哪些
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
入职7天被辞退可以要赔偿吗,法律上的标准是什么
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入职7天被辞退是否能要补偿要根据情况。 (1)若劳动者存在法定过错,即劳动合同法第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同...
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入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗
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入职几天被辞退,要求用人单位支付赔偿金要分情况: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因...
被公司辞退赔偿金怎么算
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怀孕员工辞退,请假十天就可以辞退吗
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这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位,没有医院的诊断证明,企业,是可以依照相关管理制度辞退员工的,怀孕...
员工在入职时被单位劝退,我可以向人事局申请辞退吗?
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首先,人事部门只是用人单位一个职能部门,包括您的上司也没有权利直接劝退您。所以,如果对方要辞退您,您要对方拿出辞退的理由和书面制度,否则,对方主张是没有任何依据的; 其次,关于用人单位制度,原则都是需...